사측 노무사? 제대로 선택하려면
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 기업 및 사업주에 특화된 노무서비스를 제공하고 있는 예원노무법인입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 사업주님을 도와줄 수 있는 사측노무사를 찾고 계신 상황일겁니다.
회사를 운영하시다 보면 예상치 못한 노동 문제로 스트레스를 받으신 적 있으시죠?
이럴 때 회사 편에 서서 노무문제를 해결해줄 수 있는 노무사가 필요한데요.
구체적으로 어떤 상황에서 사측 노무사가 필요한지 말씀드리겠습니다.
가장 먼저 노동청이나 노동위원회에서 조사를 나온다는 연락을 받으셨을 때입니다.
부당해고, 임금체불, 퇴직금 미지급 같은 문제로 직원이 진정을 넣으면 갑자기 공문이 날아오죠.
이럴 때 어떻게 대응해야 할지 막막하실 겁니다.
그리고 직원을 징계하거나 해고해야 하는 상황, 인사이동을 하려는데 직원이 반발하는 경우도 마찬가지입니다.
잘못 처리하면 부당해고로 몇 천만 원을 물어내야 할 수도 있으니까요.
취업규칙을 새로 만들거나 고쳐야 하는데 어떻게 작성해야 나중에 문제가 안 생기는지, 근로계약서는 어떻게 쓰는 게 맞는지도 헷갈리실 겁니다.
임금이나 수당 계산 경우에도 생각보다 복잡합니다.
연장근로수당, 야간수당, 주휴수당 계산 제대로 안 하면 나중에 몇 년치를 소급해서 달라고 할 수 있어요. 퇴직금도 마찬가지고요.
요즘은 직장 내 괴롭힘이나 성희롱 문제도 민감합니다. 신고가 들어오면 사업주는 반드시 조사하고 조치해야 하는데,
이 과정을 제대로 밟지 않으면 회사가 더 큰 책임을 지게 됩니다.
산업재해가 발생했을 때도 당황스럽죠.
사업주의 법적 책임은 어디까지인지, 산재보상은 어떻게 신청하는지 알아야 합니다.
노동조합이 생기거나 단체교섭을 요구할 때도 전문가 없이는 대응하기 어렵습니다.
가장 좋은건 문제가 터지기 전에 미리 막는 것일겁니다.
하지만 저희를 찾아오시는 분들 중 대부분은 이미 문제가 터지고 해결해야 하는 상황인데요.
이럴 땐 결국 문제를 잘 해결해줄 수 있는 노무사를 잘 찾는게 중요합니다.
그럼 사측노무사를 어떤 기준으로 찾는게 좋을까요?
이번 칼럼에서 그에 대한 얘기를 드리려고 합니다.
칼럼을 읽어보시고 문의사항이 있으시다면 아래 채널을 통하여 연락주셔도 좋습니다.
상담을 도와드리고 있습니다.
사측 노무사, 이 기준으로 선택해보세요.
사업주님들이 사측 노무사를 찾으실 때 가장 많이 하시는 고민이 뭔지 아시나요?
“이 곳에 맡겨도 되는 건가?” 하는 불안감입니다.
저희도 그 마음 충분히 이해합니다.
회사의 중요한 문제를 맡기는 건데, 잘못 선택하면 오히려 더 큰 문제가 생길 수 있으니까요.
많은 분들이 걱정하시는 게, 노무사가 책상에서만 법 조문 읽고 자문하는 거 아닌가 하는 겁니다.
실제 현장은 법조문대로만 안 돌아가잖아요.
직원들 심리도 읽어야 하고, 업종별 특성도 알아야 하고, 회사 사정도 고려해야 하는데,
그런 실무 감각 없이 이론만 아는 사람한테 맡기면 현실과 동떨어진 조언을 들을까봐 불안하신 거죠.
법령 해석도 문제입니다. 노동법은 정말 자주 바뀝니다.
몇 년 전 지식으로 자문하거나, 노동청이나 노동위원회 대응 경험이 별로 없는 노무사를 만나면 잘못된 방향으로 갈 수 있어요.
그러면 사업주님만 손해 보시는 거고요.
소통도 중요한데, 일부 노무사는 전문가 입장에서만 일방적으로 얘기합니다.
사업주님이 처한 경영 상황이나 고충은 귀담아 듣지 않고,
법대로만 하라고 하면 답답하시죠. 회사마다 사정이 다른데 그걸 이해 못 하는 사람은 진짜 파트너가 될 수 없습니다.
실적이나 사례가 부족한 노무사도 불안합니다.
우리 회사랑 비슷한 케이스를 최근에 직접 해결해본 경험이 있는지가 중요한데, 그게 없으면 믿기 어렵죠.
그렇다면 어떤 기준으로 사측 노무사를 선택해야 할까요?
가장 먼저 현장 실무 경험이 풍부한지 봐야 합니다.
사업주님 회사의 업종, 규모, 지금 겪고 있는 현안과 비슷한 케이스를 실제로 여러 번 해결해본 경험이 있는지 물어보세요.
구체적인 사례를 들려달라고 하시면 됩니다.
그 다음엔 최신 노동법을 제대로 알고 있고, 노동청이나 노동위원회 대응 경험이 많은지 확인하세요.
최근 법령 변화를 얼마나 잘 파악하고 있는지, 실제로 감독이나 조사 대응을 몇 번이나 해봤는지 물어보시면 됩니다.
그리고 업무 프로세스를 확인해보세요.
- 자문 과정을 어떻게 진행하는지
- 결과는 어떻게 보고하는지
- 사후 관리는 어떻게 하는지
- 책임 범위는 어디까지인지
명확하게 설명해주는 노무사가 신뢰할 만합니다.
무조건 회사 편만 들어주겠다고 하는 사람보다, 위험한 건 위험하다고 솔직하게 말해주는 사람이 진짜 전문가입니다.
마지막으로 의사소통 방식이 어떤지 확인해보세요.
처음 면담할 때 사업주님 얘기를 진지하게 듣는지, 경영 상황을 이해하려고 노력하는지 살펴보세요.
현실적인 대안을 맞춤형으로 제시하는지도 중요합니다.
법 조문만 읊는 게 아니라, “사장님 회사는 이런 상황이니까 이렇게 하는 게 좋겠습니다” 하고 구체적으로 제안해주는 사람이어야 합니다.
이런 기준들을 가지고 면담 전에 질문 리스트를 미리 준비해서 가시면, 불안감 없이 사업주님께 정말 잘 맞는 사측노무사를 찾으실 수 있습니다.
노무사 선택은 단순히 서비스를 사는 게 아니라, 회사를 지킬 파트너를 고르는 일이니까요. 신중하게, 하지만 확실하게 선택하시길 바랍니다.
이 기준을 토대로 예원노무법인에 적용시켜서 연락주시고 확인해보셔도 좋습니다.
저희는 사업주님의 사례와 비슷한 업무들을 처리한 경험을 말씀드리고, 어떻게 문제를 해결해드릴 수 있는지 안내해드릴 수 있어요.
칼럼을 읽어보시고 문의사항이 생기셨다면 아래 채널을 통하여 연락주시기 바랍니다.
사업주님의 원활한 문제해결을 돕겠습니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다.
감사합니다.
