노무자문? 어떤 곳에서 받아야 할지 말씀드릴게요
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 기업 및 사업주에 특화된 노무서비스를 제공하고 있는 예원노무법인입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 노무자문 서비스가 필요한 사업주님이나 인사담당자분이실텐데요.
사업주님들과 상담하다 보면 가장 많이 듣는 질문이 “우리 회사 규모에도 노무사가 정말 필요한가요?”입니다.
솔직히 말씀드리면, 지금 당장 문제가 없어 보이는 회사일수록 나중에 더 큰 위기를 맞는 경우를 많이 봤습니다.
저희가 실무에서 자주 마주치는 상황을 말씀드려볼게요.
사업주님들은 근로계약서, 연봉계약서, 취업규칙 같은 기본 서류로 직원들을 관리하고 계십니다.
포괄임금제도 많이 쓰시고요.
요즘은 주 52시간제 때문에 근로시간 관리에도 신경을 많이 쓰시는데,
문제는 이게 제대로 기록되고 관리되는지 확인하기가 쉽지 않다는 겁니다.
실제로 현장에서 보면 근로계약서 작성할 때 임금 항목이나 근로시간, 휴게시간, 연차 같은 필수 내용이 빠지는 경우가 생각보다 많습니다.
“나중에 구두로 얘기했는데”라고 하시는 분들도 계시는데, 그게 법적으로는 아무 효력이 없습니다.
더 까다로운 건 근로조건이 바뀔 때마다 계약서를 다시 작성해야 한다는 점인데,
이걸 모르고 넘어가시는 사업주님들이 정말 많으세요.
상담하면서 안타까운 경우는, 작은 노무 문제를 방치했다가 나중에 눈덩이처럼 커지는 케이스입니다.
처음엔 단순한 임금명세서 누락 문제였는데, 이게 반복되면서 직원들 사이에서 불신이 생기고,
퇴사자가 나오면서 노동청 진정으로 이어지고, 결국 회사까지 타격을 입습니다.
성과평가나 통상임금 계산, 인사제도 전환 같은 이슈들도 계속 터지구요.
사업주님들께서 가장 궁금해하시는 게
우리 회사는 지금 제대로 하고 있는 건가요?
인데, 저희 경험상 스스로 판단하기가 정말 어렵습니다.
법이 계속 바뀌고, 해석도 복잡하고, 업종마다 적용되는 규정도 다르기 때문입니다.
근로계약서 하나만 해도 표준양식을 쓰면 될 것 같지만, 막상 우리 회사 상황에 맞게 작성하려면 전문가의 검토가 필요합니다.
예원노무법인에서 사업주님들께 항상 드리는 말씀이 있습니다. 노무관리는 보험이 아니라 기본 경영입니다.
문제가 터지기 전에 점검하고 정리하는 게, 나중에 큰돈 들이고 평판 잃는 것보다 훨씬 낫습니다.
혹시 지금 우리 회사 상황이 괜찮은지 궁금하시다면, 한번 점검받아보시는 걸 권해드리는데요.
그렇다면 노무자문을 어떤 곳에서 받는게 좋을까요?
이번 칼럼에서 정리해드리려고 합니다.
칼럼을 보시고 문의사항이 있으시다면 아래 채널을 통하여 연락주셔도 좋습니다.
상담을 도와드리고 있습니다.
노무자문? 이런 곳을 선택하세요
솔직히 “노무사가 다 비슷비슷한거 같은데” 라고 생각하시는 분들 많습니다.
그런데 저희가 이 일을 십몇 년 하면서 느낀 건, 노무사마다 정말 천차만별이라는 겁니다.
그래서 오늘은 솔직하게, 예원노무법인에서 어떤 도움을 드릴 수 있는지,
그리고 어떤 노무사를 선택하셔야 하는지 말씀드리려고 합니다.
먼저 가장 기본적인 서비스는 근로계약서, 취업규칙, 임금체계를 법에 맞게 설계해드리는 일입니다.
사업주님들이 인터넷에서 양식 다운받아서 쓰시는 경우가 많은데,
막상 문제가 터지면 그 양식이 우리 회사 상황이랑 안 맞아서 오히려 불리하게 작용하는 경우를 많이 봤습니다.
포괄임금제 하나만 해도 제대로 설계하지 않으면 나중에 수천만 원씩 추가 임금을 물어줘야 하는 상황이 생깁니다.
성과급이나 각종 수당도 마찬가지입니다. 노동법이 계속 바뀌는데,
그걸 신속하게 반영해서 우리 회사 규정을 업데이트해드리는 것도 저희가 하는 일입니다.
두 번째는 노무 리스크를 미리 진단하고 예방하는 일입니다.
저희가 노무자문 상담하다 보면 사업주님들은 본인 회사에 어떤 위험이 있는지 잘 모르십니다.
임금체불, 부당해고, 산재, 직장 내 괴롭힘 같은 문제들이 어디서 터질지 예측하기 어렵거든요.
저희는 회사 전체 노무 실태를 진단해서 “여기가 위험합니다, 이렇게 고치셔야 합니다”라고 구체적으로 짚어드립니다.
행정제재 받기 전에, 분쟁 터지기 전에, 민원 들어오기 전에 미리 위험을 방지할 수 있도록 도와드려요.
세 번째는 실제로 문제가 터졌을 때 대응하는 일입니다.
퇴사한 직원이 노동청에 진정을 넣었다든지, 부당해고, 임금체불 문제가 생겼다던지 하는 상황에서 저희가 직접 대리해서 처리해드립니다.
노동부 조사 나왔을 때 어떻게 대응해야 하는지, 노동위원회에서 어떻게 주장해야 하는지, 이런 실무적인 부분을 전부 저희가 맡아서 합니다.
사업주님들이 혼자 대응하시면 불리한 결과가 나올 가능성이 훨씬 높습니다.
그런데 여기서 중요한 건, 모든 노무사가 노무자문을 다 잘하는 건 아니라는 겁니다.
그래서 노무사와 노무자문을 선택하실 때 몇 가지 기준을 말씀드리고 싶습니다.
가장 먼저, 경력과 전담 분야를 보셔야 합니다.
실제로 몇 개 기업을 자문했는지, 민원이나 분쟁을 얼마나 처리해봤는지가 중요합니다.
특히 우리 업종에 대한 경험이 있는지 확인하셔야 합니다. IT 회사와 제조업은 노무 이슈가 완전히 다르거든요.
서비스업, 스타트업, 병원, 학원, 이런 업종마다 특성이 다르기 때문에 해당 분야 전문성이 있는 노무사를 찾으시면 좋습니다.
그 다음엔 우리 회사 상황을 제대로 파악해서 맞춤형 서비스를 제공하는지 봐야 합니다.
처음 상담할 때 회사 현황을 꼼꼼하게 진단해주고, 그에 맞는 컨설팅을 제안하는 노무사가 좋습니다.
일회성 자문으로 끝나는 게 아니라, 정기적으로 자문하면서 장기적인 파트너십을 만들어갈 수 있는 분을 찾으셔야 합니다.
회사가 성장하면서 계속 새로운 이슈가 나오거든요.
저희가 이 일을 하면서 느낀 건, 노무사는 단순히 노무 자문만 해주는 사람이 아니라는 겁니다.
회사가 위기를 넘기고 제대로 성장할 수 있도록 옆에서 함께 고민하는 파트너입니다.
그래서 선택을 신중하게 하셔야 합니다.
싼 게 비지떡이라는 말이 딱 맞는 게 노무사 선택입니다.
나중에 큰 문제 터져서 몇천만 원, 몇억 원 손해 보는 것보다, 처음부터 제대로 된 노무사와 함께 가시는 게 훨씬 현명한 선택입니다.
칼럼을 읽어보시고 노무자문에 대한 문의사항이 있으시다면 아래 채널로 연락주시면 상담 도와드리겠습니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다.
