노무법인 추천, 정말 잘할까 불안하시다면
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 기업 및 사업주에 특화된 노무서비스를 제공하고 있는 예원노무법인입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 실력있는 노무법인 추천을 받고 싶은 사업주님이실텐데요.
사실, “노무법인 추천” 검색하시는 분들 대부분은 이미 회사에 문제가 터진 상태입니다.
임금체불 진정이 들어왔거나, 부당해고로 노동위원회 신청서가 날아왔거나, 직장 내 괴롭힘으로 내부 고발이 터진 상황이죠.
급하게 노무법인을 알아보는데, 네이버에는 광고만 잔뜩이고,
홈페이지마다 “전문성”, “신속한 대응”, “풍부한 경험” 같은 말만 반복됩니다.
정작 내가 알고 싶은 건 “이 회사가 우리 사건을 정말 잘 해결해 줄 수 있느냐”인데, 그걸 판단할 기준은 어디에도 없습니다.
저희가 10년 넘게 노무법인을 운영하면서 상담했던 사업주분들이 가장 많이 하시는 말이 있습니다.
“이전에 다른 노무사한테 맡겼는데, 결과가 안 좋았어요.”
알고 보면 사건 자체가 어려웠던 게 아니라, 담당 노무사가 그 업종을 잘 모르거나, 초기 대응을 잘못 설계했거나,
중간에 연락이 안 돼서 골든타임을 놓친 경우가 대부분입니다.
비용은 비용대로 나가고, 시간은 시간대로 흐르고, 결국 노동청이나 노동위에서 불리한 판정을 받아서 다시 찾아오시는 거죠.
노무법인을 선택할 때 가장 어려운 부분은 “전문성”이라는 게 눈에 안 보인다는 겁니다.
의사 선택할 때는 병원 규모나 장비라도 보이는데, 노무사는 경력 연수만 봐도 실제 실력을 알 수 없습니다.
수임료 견적은 비교할 수 있어도, 그 금액에 어떤 서비스가 포함되는지, 추가 비용이 얼마나 더 나올지는 계약하기 전엔 모릅니다.
담당자가 대표 노무사인지 경력 얕은 주니어인지도 막상 계약하고 나서야 알게 되는 경우가 많고요.
더 큰 문제는 진행 과정이 불투명하다는 겁니다.
지금 어떤 단계에 있는지, 다음에 뭘 준비해야 하는지, 이길 수 있는 가능성은 어느 정도인지 실시간으로 확인할 방법이 없습니다.
그러다 보니 “이 노무법인이 제대로 일하고 있는 건가” 하는 불안감이 계속 쌓이죠.
초기에만 친절하고 나중엔 연락도 잘 안 되면, 우리 사건이 뒷전으로 밀린 건 아닌가 의심하게 됩니다.
예원노무법인은 이런 문제들이 결국 “정보의 불균형”에서 온다고 봅니다.
의뢰인 입장에서는 노무사의 실력을 검증할 방법도 없고, 비용 구조도 불투명하고, 진행 상황도 잘 모르니까 불안할 수밖에 없습니다.
그래서 저희는 상담 단계부터 사건의 난이도, 예상 기간, 비용 구조, 리스크까지 전부 투명하게 설명하는 걸 원칙으로 삼고 있습니다.
따라서 이 글에서는 노무법인을 선택할 때 꼭 확인해야 할 기준들과,
저희가 사건을 맡을 때 어떤 방식으로 일하는지 구체적으로 말씀드리겠습니다.
지금 노무법인 추천을 받거나 알아보고 계시다면, 이 글을 끝까지 읽어보신 후 상담 문의 주시면 더 도움되실겁니다.
노무법인 추천 받기 전에 확인할 사항
노무법인을 찾는 분들이 가장 많이 하시는 실수가 있습니다.
“일단 유명한 곳”, “규모 큰 곳”, “검색 상위에 나오는 곳”부터 연락하시는 거죠.
그런데 막상 상담받아 보면 우리 업종이나 사건 유형에 대한 이해도가 떨어지거나, 담당 노무사가 경력이 얕은 주니어로 배정되는 경우가 많습니다.
대형 법인일수록 여러 건을 동시에 처리하다 보니, 우리 사건은 우선순위에서 밀려나고 연락도 느려집니다.
결국 비용은 비용대로 나가고, 시간만 흐르고, 노동청이나 노동위에서 불리한 결과를 받게 되는 거죠.
또 다른 실수는 “일단 인터넷 정보 보고 직접 해볼게요”입니다.
요즘은 블로그나 유튜브에 노동법 정보가 넘쳐나니까,
근로계약서 양식 다운받아서 쓰고, 취업규칙도 샘플 보고 만들고, 임금체불 진정 답변서도 혼자 작성해서 제출하십니다.
그런데 법령은 매년 바뀌고, 판례도 계속 업데이트되는데, 인터넷에 떠도는 정보는 2~3년 전 자료인 경우가 많습니다.
더 큰 문제는 노동청이나 노동위원회가 실제로 어떻게 판단하는지, 어떤 증거를 중요하게 보는지는 경험 없이는 알 수가 없다는 겁니다.
상시 자문 계약을 맺으신 회사들은 인사 이슈가 생길 때마다 바로 연락해서 확인받고 진행하시니까,
나중에 분쟁으로 번지는 일이 거의 없습니다.
근로계약서 쓸 때, 임금 조정할 때, 직원 징계할 때, 매번 “이렇게 하면 나중에 문제 안 되나요?”를 체크하고 가시니까 안전합니다.
혹시 사건이 생겨도 처음부터 증거를 제대로 준비해 뒀기 때문에 대응이 훨씬 수월하고, 결과도 좋습니다.
상담하실 때 예원노무법인에서 드리는 건 단순히 법 조항 설명이 아닙니다.
“우리 회사 상황에서 이 선택이 왜 안전한지, 왜 위험한지”에 대한 판단 기준을 말씀드려요.
예를 들어 임금피크제 도입을 고민하시면,
단순히 제도 설명만 하는 게 아니라 우리 회사 임금 구조에서 어떻게 설계해야 불이익변경 문제 안 생기는지,
직원들 동의는 어떤 방식으로 받아야 나중에 다툼 여지가 없는지까지 구체적으로 설계해 드립니다.
그리고 많은 분들이 “비용 때문에 망설여진다”고 하시는데, 저희 경험상 초기에 제대로 설계하는 게 훨씬 저렴합니다.
나중에 사건 터져서 노동청·노동위 다 가면 시간도 몇 개월 걸리고, 수임료도 단계마다 별도로 나가고, 결과도 불확실합니다.
하지만 처음부터 근로계약·취업규칙·임금 구조를 제대로 잡아놓으면,
분쟁 자체가 안 생기거나 생겨도 초기에 정리됩니다. 장기적으로 보면 예방이 훨씬 경제적입니다.
예원노무법인은 일하는 방식에 대해 몇 가지 원칙을 갖고 있습니다.
첫째, 의뢰인이 궁금한 걸 물어보면 24시간 안에 답변드립니다.
바쁘더라도 “확인 중입니다”, “이번 주 안에 정리해 드리겠습니다” 이런 식으로 중간 회신이라도 드립니다.
연락이 안 되면 불안하시잖아요.
둘째, 진행 상황을 단계별로 공유합니다.
“지금 어느 단계이고, 다음엔 뭘 준비해야 하고, 예상 결과는 어떤지” 계속 알려드립니다.
셋째, 추가 비용이 발생할 가능성이 있으면 미리 말씀드립니다.
나중에 “이건 추가 비용입니다” 이런 식으로 청구하지 않습니다.
지금 노무법인을 알아보고 계시다면, 일단 상담 문의 주십시오.
상담은 무료이고, 우리 회사 상황을 들어본 후 제가 도와드릴 수 있는 부분인지 판단해서 솔직하게 말씀드리겠습니다.
저희가 맡기 어려운 사건이라면 그것도 명확히 알려드리고, 다른 방법이나 다른 노무법인 추천을 해 드릴 수도 있습니다.
중요한 건 의뢰인의 문제를 해결하는 것이니까요.
노무 문제는 방치하면 시간이 갈수록 악화됩니다.
지금 “이거 괜찮을까?” 하는 생각이 드신다면, 그게 신호입니다.
전문가와 상담해서 명확히 판단받는 게 가장 안전한 선택입니다.
연락 주시면 정확하게 분석해서, 우리 회사에 맞는 해결 방법을 설계해 드리겠습니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다.
감사합니다.
