건설업 노무사? 실력있는 노무법인이 필요한 이유
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 기업 및 사업주에 특화된 노무서비스를 제공하고 있는 예원노무법인입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 대표님을 도와줄 건설업 노무사를 알아보고 계신 상황일텐데요.
솔직히 말씀드릴게요. 건설업은 다른 업종 대비 노무리스크가 매우 큽니다.
제조업이나 서비스업처럼 사무실에 직원들 출퇴근하고, 4대보험 한 번 가입하면 끝나는 그런 구조가 아니기 때문입니다.
건설업이 유독 복잡한 이유가 있습니다.
첫째, 사람이 계속 바뀝니다.
현장마다 인력이 다르고, 공정마다 필요한 기능공이 달라요.
오늘 철근공 10명 투입했다가, 다음 주엔 형틀목공 15명으로 바뀌고.
이게 한두 명도 아니고 수십 명씩 움직이는데, 일용직이 대부분이다 보니 관리가 정말 만만치 않습니다.
둘째, 보험 처리가 지옥입니다.
일반 회사는 직원 입사하면 4대보험 한 번 넣고 끝이에요.
그런데 건설업은 어떨까요? 현장별로 보험을 따로 처리해야 하고,
일용직은 사후정산이고, 건설근로자 공제회도 있고, 산재보험은 또 어떻게 적용하는지… 제대로 안 하면 나중에 일이 터졌을 때 감당하기 어렵습니다.
셋째, 하도급 구조의 함정이 있어요.
원청이 잘못하면 하청 근로자 임금까지 책임져야 하는 게 건설업이에요.
“저희는 하청 준 거라 몰랐습니다” 이거 안 통합니다.
법원 가면 원청 책임 물어요. 그래서 하도급 근로자들 임금, 보험까지 다 챙겨야 합니다.
저희가 상담하다 보면 이런 일들이 정말 많습니다.
임금체불 분쟁으로 “다음 달에 준다고 했는데…” 이러다가 진짜 고소당하는 경우, 건설업은 유보임금 문제가 특히 심각합니다.
안전관리 소홀로 산재 사고 나면 법적 책임은 물론이고, 공사 중단에 보상까지… 회사 문 닫는 경우도 봤어요.
그리고 “일용직은 신경 안 써도 되는 줄 알았어요” 하시다가 나중에 고용보험 정산에서 몇천만 원씩 추징당하는 경우도 많습니다.
일반 회사랑 비교해볼까요? 일반 회사는 직원 10명 있으면 그 10명 관리만 하면 됩니다.
4대보험 한 번 넣고, 급여 매달 똑같이 주고, 근태관리 하고 끝입니다.
그런데 건설업은 현장 A에 20명, 현장 B에 30명, 그것도 이번 달에만 일하는 사람, 다음 달 새로 들어오는 사람, 다 따로따로 관리해야 합니다.
보험도 현장별로 다르게 적용하고, 임금도 일당제, 주급제, 월급제 섞여있고,
법도 건설기본법, 근로기준법, 건설근로자법 다 들여다봐야 하고요. 차원이 다릅니다.
그런데 노무관리까지 다 하시려면 시간이 아깝습니다. 게다가 법은 자주 바뀌고, 실수하면 회사가 위험해져요.
저희는 건설업종에도 업무이해도가 뛰어납니다.
현장 상황 이해하고, 일용직 처리 방법 알고, 하도급 분쟁 예방하는 것까지.
대표님이 공사에만 집중하실 수 있도록, 뒤에서 단단하게 받쳐드리는 게 저희 역할입니다.
이번 칼럼에서는 건설업 노무사를 어떤 기준으로 선택해야 하는지 정리해드리겠습니다.
건설업 노무사 이 기준으로 선택해보세요.
사업주님, 건설업 노무사 선택하실 때 정말 고민 많으시죠? 저희도 압니다. 잘못 선택하면 오히려 문제만 더 커지니까요.
사업주 분들이 제일 불안해하시는 게 뭔지 아십니까?
첫째, 일용직이랑 외국인 근로자 관리가 복잡해서 실수할까 봐 걱정입니다.
4대보험 신고 잘못하면 추징금 나오고, 퇴직공제 처리 틀리면 과태료 나오고. 한 번 실수로 몇백만 원, 몇천만 원 날아가는 거 보셨을 겁니다.
둘째, 임금체불이나 산재 사고 터지면 어떻게 대응해야 할지 막막하시죠.
근로계약서 제대로 안 썼으면 더 불안하고요. 노동청 조사 들어오면 어떡하나, 근로자가 고소하면 어떡하나, 이런 걱정 많으실 겁니다.
셋째, 법이 자꾸 바뀌는데 대표님이 다 따라가실 수 없습니다.
근로기준법, 산업안전법, 중대재해처벌법까지. 현장에 어떻게 적용해야 하는지 헷갈리고, 실수할까 봐 두렵죠.
넷째, 건설업 노무사나 노무법인 선택했는데 경험이 없거나 전문성이 떨어지면 어쩌나 하는 걱정입니다.
제대로 관리 안 해주면 오히려 회사만 위험해지니까 신중하게 선택하셔야 합니다.
이런 문제를 예원노무법인에서 어떻게 도와드릴 수 있는지 말씀드릴게요.
위에서 말씀드렸듯이, 저희는 건설업종에 대한 이해도가 풍부합니다.
현장 상황 다 알고, 일용직 관리 경험 많아요.
사업주님 현장에 맞춰서 노무관리 시스템 처음부터 끝까지 다 만들어드립니다.
보험료, 퇴직공제, 임금 관리 실수 없이 정확하게 처리해드리고요.
그리고 분쟁 예방이 제일 중요합니다.
근로계약서부터 임금, 4대보험, 산재까지 미리미리 철저하게 점검해드립니다.
문제가 생기지 않도록 현장 특성에 맞춰서 정기적으로 관리해드려요.
법령 바뀌면 바로 안내해드리고, 현장에 어떻게 적용하면 되는지 설명해드려요. 행정 리스크 최소화하는 게 목표입니다.
말씀드린 것들을 종합해서 건설업 노무사를 어떻게 선택해야 하는지 기준 정리해드릴게요.
첫째, 건설업 전문성입니다.
건설 현장 노무관리 경험 많은 사람인지, 관련 법률이랑 판례 잘 아는지 확인하세요.
제조업이나 서비스업만 해본 사람은 건설업 특성을 깊이 이해하기 어렵습니다.
둘째, 정기 관리 서비스 제공하는지 보세요.
일용직, 외국인 근로자, 산재 관리 이런 거 지속적으로, 체계적으로 지원해주는지 확인하셔야 합니다.
한 번 상담하고 끝나는 곳은 소용없어요.
셋째, 법률 대응 능력입니다.
임금체불, 산재, 분쟁 터졌을 때 신속하게 대응해주는지, 소송이나 자문 경험 있는지 꼭 물어보세요.
넷째, 현장 맞춤형 시스템 만들어주는지 확인하세요.
사업장 특성에 딱 맞는 노무관리 솔루션 제공해주는 곳이 좋습니다. 모든 회사에 똑같은 매뉴얼 주는 곳은 안 맞아요.
마지막으로, 커뮤니케이션 능력 중요합니다.
상담할 때 설명 잘해주는지, 교육할 때 이해하기 쉽게 알려주는지,
연락하면 잘 받는지. 이런 것들 다 봐야 해요. 전문가랍시고 어렵게만 설명하면 소통 안 됩니다.
대표님, 건설업 노무사 선택은 회사의 리스크를 크게 줄여줄 수 있습니다.
경험 많고, 사전에 예방해주고, 꾸준히 관리해주는 전문가 찾으셔야 해요.
예원노무법인에선 사업주님이 안심하고 공사에만 집중하실 수 있도록 뒤에서 든든하게 받쳐드리고 있습니다.
궁금하신 거 있으시면 연락주셔도 좋습니다.
대표님의 노무관리를 도와드리겠습니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다. 감사합니다.
