부당해고 노무사? 잘 선택하는 방법
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 기업 및 사업주에 특화된 노무서비스를 제공하고 있는 예원노무법인입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 부당해고 노무사를 찾고 계신 대표님이실겁니다.
요즘 사업하시는 분들과 상담하다 보면 부당해고 문제로 정말 큰 어려움을 겪고 계신 걸 많이 봅니다.
2025년 들어서 부당해고 관련 이슈가 얼마나 더 많아졌는지 한번 말씀드려볼게요.
작년 2024년만 해도 부당해고 사건이 1만 6965건이었는데, 이게 전년 대비 20%나 늘어난 수치입니다. 역대 최다 기록이었죠.
그런데 올해 2025년에는 이게 더 심해져서 1만 7000건을 넘어설 전망입니다. 매년 1~2천 건씩 계속 증가하고 있는 추세입니다.
이게 단순히 숫자가 늘어나는 것만의 문제가 아닙니다.
실제로 많은 사업주분들이 해고 절차를 제대로 밟지 않았다거나, 서면 통지 같은 형식적인 요건을 챙기지 못해서
노동위원회로부터 원직복직명령, 금전보상명령을 받고, 이를 이행하지 않는 경우 이행강제금까지 부과받는 경우가 많습니다.
만약 부당해고로 판정받으면 어떻게 될까요?
부당해고 신청한 직원을 원직복직 시켜야 하고,
그동안의 임금도 다 지급해야 하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 금전보상을 해줘야 합니다.
여기에 해고 예고수당을 안 준 게 걸리면 근로기준법 위반으로 형사처벌까지 받을 수 있어요.
실제로 불구속 송치되는 사례가 올해 들어 많이 늘었습니다.
경제적 손실도 손실이지만, 회사 내부적으로 미치는 악영향이 더 심각합니다.
부당해고 판정이 한 번 나면 회사 내부 분위기도 흔들리고, 밖에서 보는 평판도 나빠지죠.
최악의 경우 노사갈등은 더 심화되고, 노동위원회 절차에 이어 법원 소송까지 가게 되면 조직 운영 자체가 안될 수도 있습니다.
실제로 노동위원회 전체 사건의 80% 이상이 부당해고 관련 사건이에요.
이런 일이 반복되면 회사 입장에서는 노무 리스크가 상시적인 불안 요소가 되는 거죠.
신규 채용도 조심스러워지고, 사업 확대도 망설여지게 됩니다.
올해 들어서는 노동위원회의 판정이나 형사처벌 사례, 이행강제금 부과 건수가 눈에 띄게 많아졌어요.
이제는 부당해고 리스크가 경영 전반에 걸쳐 상시적으로 불안 요인으로 작용하는 상황입니다.
사업주분들이 부당해고와 관련해서 감수해야 하는 법적 부담, 경제적 손실, 경영상 어려움이 예전과는 비교할 수 없을 정도로 커졌고,
이 추세가 점점 더 가속화되고 있다는 겁니다.
이제는 이 문제를 제대로 대응하지 않으면 회사 존속 자체가 위협받을 수 있는 수준까지 온 거죠.
따라서 부당해고에 관한 리스크를 줄이고, 부당해고 진정서를 받더라도 대응할 수 있는 시스템이 필요합니다.
그래서 부당해고 노무사가 사업주님께 필요한 이유기도 하구요.
이번 칼럼에서는 예원노무법인이 부당해고와 관련해서 어떤 도움을 드릴 수 있는지 정리해드리겠습니다.
칼럼을 읽어보시고 문의사항이 있으시다면 아래 채널을 통하여 연락주셔도 좋습니다.
상담을 도와드리고 있습니다.
부당해고 노무사
저희는 이런 방식으로 업무를 진행합니다.
사업주분들이 부당해고 구제신청을 받으면 정말 막막하실 겁니다.
솔직히 말씀드리면, 이런 경우 부당해고 노무사의 도움 없이 혼자 대응하기는 거의 불가능하다고 봐야 합니다.
저희가 어떤 도움을 드릴 수 있는지 구체적으로 말씀드릴게요.
먼저 가장 중요한 건, 근로자가 구제신청을 할 자격이 있는지부터 따져봐야 합니다.
대표자나 임원, 프리랜서 같은 경우는 근로기준법상 보호대상이 아닐 수 있거든요.
이런 부분을 신속하게 판단해서 아예 각하시킬 수 있는지, 사전에 차단할 방법은 없는지부터 검토해드립니다.
그다음에는 절차적으로나 사실적으로 어떻게 대응할 것인지 논리를 세워야 합니다.
인사기록이나 업무자료 같은 걸 다 뒤져서 사실관계를 명확하게 정리하고, 해고 사유를 체계적으로 문서화해야 합니다.
이게 제대로 안 되면 노동위원회에서 불리하게 작용할 수밖에 없어요.
노동위원회에서 심문이나 회의가 열리면 제가 직접 동행해서 대리진술을 해드립니다.
사업주 입장에서 사실관계와 법리를 적극적으로 주장하고, 현장에서 바로바로 대응하는 거죠.
혼자 가시면 무슨 말을 어떻게 해야 할지 모르는 경우가 많은데, 이런 부분을 예원노무법인에서 다 챙겨드립니다.
그리고 앞으로 어떤 상황이 펼쳐질지 시나리오별로 예측해서 대응 전략을 제시해드려요.
원직 복직이 될 수도 있고, 금전보상으로 마무리될 수도 있고, 합의로 끝날 수도 있습니다.
그리고 각 경우마다 사업주분께 가장 유리한 방안이 뭔지, 피해를 최소화할 수 있는 구체적인 방법을 안내해드립니다.
분쟁이 끝난 이후도 중요합니다.
회사 밖으로 소문이 나거나 평판이 나빠질 수 있는 리스크도 관리해야 하고, 조직 내부 관계도 회복시켜야 하고,
또 다른 노사분쟁이 생기지 않도록 예방책도 세워야 하거든요.
이런 장기적인 관점의 대응책까지 함께 제시해드립니다.
부당해고 노무사가 사업주님께 왜 꼭 필요하냐면,
노동위원회 실무와 판정 경향에 맞춰서 문서를 작성하고 논리적으로 대응하는 게 전문지식 없이는 정말 어렵기 때문입니다.
증거 확보하고 주장 요건 충족시키는 것도 마찬가지고요.
실제로 부당해고 노무사 없이 혼자 방어하시다가 패소하시는 분들 정말 많이 봤어요.
가장 확실한 것은 실력있는 노무법인에 비용을 지불하고 맡기는 것이겠죠.
부당해고 구제신청을 받으셨다면 혼자 끙끙대지 마시고 전문가의 도움을 받으셔야 합니다.
법적으로나 실무적으로나 위험을 최소화하고 체계적으로 대응할 수 있는 가장 효과적인 방법이거든요.
칼럼을 읽어보시고 부당해고 노무사에 대한 문의사항이 있으시다면 아래 채널을 통하여 연락주셔도 좋습니다.
사업주님의 부당해고 문제를 해결해드리겠습니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다. 감사합니다.
