두루누리 사회보험료? 이런 상황이라면 반드시 챙기세요
* 예원노무법인은 삼성중공업, 본죽, 한국콘텐츠진흥원, 서울대학교 병원 등
업계 선도기업을 대상으로 급여관리 및 노무자문 서비스를 제공하고 있습니다.
저희의 포트폴리오는 아래 칼럼에서 확인 부탁드리겠습니다.
안녕하세요 기업 및 사업주에 특화된 노무서비스를 제공하고 있는 예원노무법인입니다.
지금 이 칼럼을 보고 계시다면 두루누리 사회보험료에 대해 알아보고 계신 상황일텐데요.
직원 한두 명 고용하고 계신 소규모 사업장 사장님들, 매달 4대보험료 고지서 받으실 때마다 “이게 맞나” 싶으신 적 있으시죠?
월급 200만 원대 직원 한 명 뽑았을 뿐인데 국민연금에 고용보험까지 합치면 사업주 부담금만 월 20만 원이 훌쩍 넘어갑니다.
인건비 계산해보면 “차라리 직원 안 뽑고 내가 더 하는 게 낫겠다”는 생각까지 드는 게 당연합니다.
그런데 이런 보험료 부담을 3년간 최대 80%까지 줄일 수 있는 두루누리 사회보험료 지원제도가 있다는 건 아시면서도,
막상 신청은 못 하고 계신 분들이 정말 많습니다.
“우리 같은 작은 회사도 되나”, “신청이 복잡할 것 같아서”, “나중에 해도 되겠지” 이런 생각으로 미루시다가
결국 1년, 2년 지나고 나서야 “아, 그때 했어야 했는데” 하고 후회하시는 경우를 상담하면서 너무 많이 봤습니다.
사업주님들과 상담하다 보면 두루누리 지원금 관련해서 가장 많이 하시는 걱정이 크게 세 가지입니다.
첫 번째는 “우리 회사가 정말 대상이 맞는지” 판단이 안 선다는 거고요.
두 번째는 “신청 시점을 놓치면 소급이 안 된다는데 언제 해야 하나” 타이밍에 대한 불안감
세 번째는 “잘못 신청했다가 나중에 환수당하면 어쩌나” 하는 리스크 걱정입니다.
이 세 가지만 정확히 짚고 넘어가면 연간 200만 원 이상 절감할 수 있는 지원금을 놓치지 않을 수 있습니다.
이 글에서는 두루누리 신청 자격을 어떻게 정확히 판단하는지, 신청 타이밍을 놓치지 않으려면 언제 움직여야 하는지,
그리고 환수나 지원 중단 같은 리스크를 피하려면 어떤 부분을 체크해야 하는지 실제 사례와 함께 정리해드리겠습니다.
혼자 판단하시기 어려우시면 언제든 상담 요청 주시면 됩니다.
우리 회사 상황에 맞는 정확한 지원금액 계산부터 신청 대행까지 도와드리고 있습니다.
두루누리 사회보험료, 이렇게 준비하세요.
위에서 말씀드렸듯이 두루누리 지원금을 놓치시는 가장 큰 이유는 “우리 회사가 대상이 맞는지” 판단하기가 애매하기 때문입니다.
10인 미만 사업장이라는 건 알겠는데, 상시근로자 수를 어떻게 계산하는지,
월급 270만 원 미만이라는 기준에 상여금이나 수당은 포함되는건지,
신규가입이라는게 정확히 뭘 의미하는건지 이런 부분들이 명확하지 않죠.
실제로 상담해보면 본인은 10인 넘는다고 생각했는데 계산해보니 9명이라 대상이 되는 경우도 있고,
반대로 직원 5명뿐이니까 당연히 된다고 생각했는데 그 중 3명이 가족근로자라서 요건이 애매한 경우도 있습니다.
월급도 기본급만 보면 250만 원인데 고정수당까지 합치면 280만 원이 되어서 기준선을 넘는 경우가 있고요.
이런 경계선 케이스들을 혼자 판단하시기가 정말 어렵습니다.
더 큰 문제는 신청 타이밍입니다.
두루누리는 신청일이 속한 달부터만 지원되고 과거 기간은 절대 소급이 안 됩니다.
1월에 직원 뽑았는데 3월에 신청하면 1월, 2월 보험료는 이미 전액 부담하신 거고 그 돈은 돌려받을 방법이 없습니다.
그래서 “언제 신청해야 하나”를 정확히 알고 움직이셔야 하는데요.
대부분 4대보험 성립신고 하고 나서 한참 뒤에 “아 두루누리 사회보험료라는 게 있네” 하고 알게 되시니까
이미 몇 달치 지원금을 날리신 상태인 경우가 많습니다.
그리고 혼자 신청하시면 이런 부분들을 다 체크하기가 어렵습니다.
4대사회보험 정보연계센터 회원가입부터 시작해서 사업장 성립신고, 피보험자격 취득신고, 두루누리 지원신청까지 단계가 여러 개고,
이후에도 인원이나 급여가 바뀔 때마다 자격변동 신고를 계속 해야 합니다.
엑셀로 관리하시다가 신고 기한을 놓치시거나,
계산을 잘못하셔서 요건이 깨진 줄도 모르고 계속 지원받으시다가 나중에 문제가 되는 경우가 생깁니다.
또 두루누리만 단독으로 보시면 안 되고, 고용창출장려금이나 사회보험료 세액공제 같은 다른 지원제도들과 함께 봐야 합니다.
어떤 조합으로 신청하느냐에 따라 실제로 손에 쥐시는 금액이 달라지는데,
이 부분까지 혼자 설계하시기는 현실적으로 어렵습니다.
받을 수 있는 지원금의 절반도 못 챙기시고 끝나는 경우가 많습니다.
저희가 도와드릴 수 있는 부분은 이겁니다.
먼저 사업장 인원 구조와 급여 내역을 정확히 분석해서 지원 대상이 맞는지부터 판단해드립니다.
경계선에 걸쳐 있는 경우라면 어떤 리스크가 있는지,
어떻게 조정하면 안전하게 받으실 수 있는지까지 구체적으로 말씀드립니다.
애초에 환수될 가능성이 있는 신청은 아예 걸러내는 겁니다.
신청 타이밍도 놓치지 않도록 직원 채용 계획부터 함께 보고, 언제 어떤 순서로 신청해야 최대한 많은 기간 지원받으실 수 있는지 알려드립니다.
신청 대행은 물론이고, 이후에 인원이나 급여가 변동될 때마다
자격변동 신고까지 전부 관리해드리니까 기한 놓쳐서 지원 끊기거나 환수당하실 걱정이 없습니다.
다른 지원제도와의 조합도 함께 설계합니다.
두루누리만 받으시면 연간 200만 원 정도 절감되는데, 고용창출장려금이나 세액공제까지 묶으면 300만 원 이상 절감되는 경우도 있습니다.
사업장 상황에 맞춰서 어떤 조합이 가장 유리한지 계산해서 한 번에 진행해드립니다.
4대보험 때문에 직원 채용을 망설이셨던 분들이 두루누리 받고 나서 “이 정도 부담이면 직원 한 명 더 뽑아도 되겠다”고 말씀하시는 경우가 많습니다.
작은 사업장일수록 직원 한 명 한 명이 소중한데, 복지를 제대로 챙겨주면서도 사업주님 부담은 줄일 수 있는 게 두루누리의 가장 큰 장점입니다.
두루누리 사회보험료 신청 놓치시면 그 돈은 정말 다시 못 받습니다.
1년, 2년 지나서 후회하시는 분들 너무 많이 봤습니다. 지금 직원 채용 계획 있으시거나,
이미 직원 계시는데 두루누리 신청 안 하신 상태라면 지금 바로 확인해보시는 게 좋습니다.
상담 신청 주시면 빠르게 연락드리겠습니다.
매달 나가는 보험료 부담, 두루누리로 확실하게 줄여드리겠습니다.
지금까지 예원노무법인이었습니다.
감사합니다.
